毕思勇

毛泽东的学习型组织论

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   近代中华民族有三个时期凝聚力特强。一是辛亥革命推翻清政府,二是抗日战争救亡图存,再就是现在祖国统一民族复兴了。毛泽东领导的政党为什么能凝聚中华民族?这除了天时地利的因素外,关键是人和管理。毛泽东“人和”管理成功塑造了学习型组织,建立了学习型组织的功能,形成了学习型组织的效用,学习型组织的管理是其团队人和力的支撑。


   毛泽东创造性地建构了一个学习型政党,建立了学习型政府,以服务人民为宗旨。毛泽东创建的学习型组织能自主学习、善于学习、学用结合、适应变化环境,提升和维持组织的学习力、执行力和核心竞争力。


   思想是行动的先导,理念左右人的行为。组织是人的组织,社会是人的社会。毛泽东在《为人民服务》中说:“我们都是来自五湖四海,为了一个共同的革命目标,走到一起来了。”这个“共同目标”就是为着解放人民的,是彻底地为人民的利益工作的。中国人民正在受难,我们有责任解救他们,我们要努力奋斗。


   毛泽东学习型组织管理确立“为人民服务”的宗旨,把各级组织的积极性调动了起来,使人人为我,我为人人,形成互爱、互助、共力的组织。这样的组织形成巨大的对外执行力量,是任何困难都难不倒,任何险阻都可以跨越的。


   毛泽东把四分五裂,一盘散沙似的中国人民聚拢一起,形成了军民团结如一人,试看天下谁能敌这样一种团结紧张、严肃活泼的组织局面,造就了一个“什么样的人间奇迹都能创造出来”的组织,动员起全国人民的力量为组织目标而奋斗。


   只有学习型组织才能使组织有源源不断的发展动力,一个国家的竞争力取决于组织的效率,一个企业也是这样。组织的效率来源于力量的聚合,只有成为学习型组织才有可能凝聚各种力量,才能使组织有效率。毛泽东创造性地建构学习型组织,并且成功实践。毛泽东的学习型组织管理益福着中国人民,对人类的管理理论和实践是一大贡献。


毛泽东的学习型组织论